根据Littler Mendelson于3月5日发布的调查结果，2025年特朗普政府在多元化、公平与包容（DEI）及移民领域的政策转向，对雇主的影响显著超过包括人工智能在内的其他领域。该调查在1月底至2月初访问了300多名雇主代表，发现提及DEI或移民政策与监管影响的雇主比例，是其他任何类别衡量指标的两倍以上。

Littler的调查结果反映了联邦机构（尤其是美国平等就业机会委员会，EEOC）自特朗普总统第二次就职以来针对DEI项目的一系列密集行动。在EEOC恢复法定人数并巩固共和党多数席位后的首批重大行动中，该机构撤销了拜登时期的工作场所骚扰指南。该文件对1964年《民权法案》第七章的立场，与主席Andrea Lucas在跨性别员工及寻求堕胎员工保护问题上的观点相悖。

Littler股东Jim Paretti在3月4日的媒体活动中表示，虽然撤销指南并未让雇主感到意外，但确实导致EEOC如何看待第七章的清晰度降低。“我认为这很不幸，因为该指南中的许多内容并不特别具有争议性或新颖性，”Paretti说，“它为雇主提供了一个良好的基准，以了解该机构如何看待某些问题。”

他继续说，雇主应预期Lucas将迅速且透明地处理其声明的优先事项。例如，主席已表示有兴趣打击宗教歧视，Paretti认为这一领域已成为员工寻求宗教便利或提出其他宗教问题的“更肥沃”诉讼土壤。

在移民方面，65%的雇主受访者表示受到特朗普政府的影响。Littler另一位股东Jorge Lopez指出，这反映了白宫执法努力导致的更广泛人才短缺。政策变化清单包括更新的庇护申请要求、终止多个国家国民的临时保护身份，以及美国劳工部提议提高某些外国工人项目的现行工资标准。

Lopez补充说，这些政策转变发生在劳工部“Project Firewall”对H-1B签证和永久劳工认证申请加强审查的背景下。他表示，雇主，尤其是建筑、酒店、农业和园林绿化等行业的雇主，难以替代那些法律身份被撤销或合法移民尝试受政策决定影响的移民工人的技能。“没有一批现成的人员可供雇主承担这些工作，”Lopez说，“在酒店业，我接触过许多餐饮集团，它们基本上因无法继续运营而关闭。”

Littler发现，监管和经济不确定性的综合影响促使超过三分之一的受访者在过去一年内裁员，另有30%暂停或减少了招聘。这种不确定性也体现在州和地方层面，十分之九的Littler受访者表示，过去12个月州和地方立法变化及工作场所法规影响了他们。

Paretti指出，联邦与州级政策冲突的一个例子涉及跨性别员工的保护。州法律可能包含基于性别认同的明确员工保护，而特朗普政府则完全嘲笑性别认同的概念。雇主夹在这些观点之间，发现自己处于“棘手”境地，Paretti说。他提到美国最高法院在Bostock v. Clayton County, Ga.案中的裁决作为指导点，因为法院在该案中裁定性别认同是第七章下的受保护类别。Paretti表示，雇主在制定处理后续问题（如浴室使用）的实际可行方法时必须牢记这一点。“一切都在桌面上，你必须以开放的心态处理，考虑什么是可行的、什么是可预测的，”他补充道。