简报速览

  • 圣路易斯联邦储备银行的研究人员指出，整体职位空缺的减少，叠加对人工智能相关技能需求的上升，正导致18至24岁年轻成年人的就业机会恶化。
  • 研究人员威廉·罗杰斯三世和爱丽丝·卡森斯在6月30日发布的报告中称，从2023年4月（美国劳动力市场最强时期）到2025年12月，18至24岁人群的就业率下降了超过2个百分点。作者指出，这一下降主要体现为失业率上升，而非劳动力退出，表明年轻工人仍在寻找工作，但机会更少。
  • 相比之下，25至64岁工人的就业结果基本保持稳定，没有出现类似的下滑。

深度洞察

罗杰斯和卡森斯指出，年轻工人就业机会的减少与“低招聘、低解雇”的经济模式一致，在这种模式下，企业保留现有员工，但缩减招聘规模。

他们写道，人工智能的影响是“狭窄、早期且特定年龄段的”。两位经济学家解释，这项技术“提高了年轻工人试图在劳动力市场获得首次立足点的门槛，而雇主在这一领域感到不太需要发布招聘广告、发出录用通知和进行招聘”。他们表示，18至24岁工人失业率上升的部分中，约有三分之一可归因于对AI工作技能需求的增加。

在研究中，罗杰斯和卡森斯分析了当前人口调查中的劳动力参与数据，该调查由美国人口普查局和美国劳工统计局联合开展。为把握整体劳动力需求，他们研究了劳工统计局的职位空缺与劳动力流动调查。

两位经济学家还分析了详细的职位发布数据，以确定对AI工作的需求。他们将要求具备生成式AI、机器学习和神经网络等领域技能之一的职位发布归类为AI工作。数据显示了职位内容（发布中列出的技能和任务）的变化，“而非企业是否使用AI来自动化工作或筛选申请人”，罗杰斯和卡森斯澄清道。

自2022年底OpenAI推出ChatGPT、生成式AI普及以来，根据斯坦福大学2025年的一项研究，在AI暴露程度最高的领域（如软件工程和客户服务）中，早期职业工人的就业率显著下降。

远程工作可能也是一个因素，尤其是在应届大学毕业生中，纽约联邦储备银行的研究人员发现。根据他们的分析，在可远程完成的工作中，年轻工人的失业率上升了1个百分点，而老年工人在这些工作中的失业率则略有下降。

然而，研究人员还发现，在无法远程完成的职业中，年轻工人的失业率表现更好。一家财富500强公司的招聘模式表明，该公司“在距离可行时愿意教导初级工人，但如果距离造成培训和发展的障碍，则回避雇用缺乏经验的工人”，研究人员说。